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 そうゆう方にはまずは仕事外、休憩時間などでたわいの無い会話やいろいろ会話し仕事仲間になり そのあとに仕事のアドバイスなどをします 仲良くなってからのほうが相手も素直にアドバイスを聞いてくれるからです』 みたいな事を喋りました 最初、面接官は目を丸くしましたが 理由の後に大きく笑顔で頷いてくれました でもいろいろと気になりました 質問意図①：自社に合う人材か見極めるため 面接官が「苦手な人」を質問する意図の1つ目は 「自社に合う人材か見極めるため」 です。 なぜなら、人と人に性格の相性があるよう、人と企業にも性格の相性があるからです。 例えば「体育会系の企業」に「体育会系が苦手な就活生」が入社してしまうのは、両者にとってよくないことです。 このように 面接で「苦手な人（タイプ）」を上手に答えるコツを紹介 最終更新日 21年7月12日 記事公開日年4月27日 「苦手な人のタイプを教えてください」 面接で聞かれるこの質問。 「苦手な人」というネガティブな質問から、答えるのに躊躇してしまう人も多くいるでしょう。 悪い印象を持たくないという思いからウソをついたり、自分を繕いたくなる

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苦手なタイプ 面接 時間にルーズ- 苦手な人として「時間にルーズな人」と答えることで、 時間管理意識がしっかりしていることをアピール できます。 会社では時間管理意識がないと、職場のメンバーや顧客に迷惑をかける場合があります。 「苦手な人」って、タイプとか属性のことを指してますよね？） （この考えさえも間違ってたりして？） 「どんな人が苦手？」 と面接で聞かれることもあるみたいですよね。 なんて答えようかなあ。 よくあるのは 時間にルーズな人とか、

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 面接で苦手な人について聞かれることがある 採用面接では、採用担当者から「あなたの苦手な人はどのような人ですか？ 」と質問されることがあります。 協調性がない・時間にルーズ・高圧的・自己主張が強い・悪口を言うなど、苦手だと感じる人は誰にでもいるでしょう。 企業側は悪意でこの質問をしている訳ではありません。 面接の場では、質問の 就活生の人柄が社風や現社員と合うかを確認するため たとえば、「時間にルーズな人が苦手」という人は時間をきっちる守る人であることが多いでしょう。 それだけなら高評価のはずですが、もしこの人がフレキシブルな時間設定が可能な企業の面接を受けていた場合、話し方によっては社風と合わないと捉えられるかもしれません。 「無責任な人が苦手

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